قرارداد کار موقت
شماره….. تاریخ….
بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران این قرارداد کار بین شرکت سهامی خاص….. که در این قرارداد به اختصار کارفرما نامیده می شود و خانم /آقا….. فرزند…. دارای شناسنامه شماره….. صادره از….. ساکن …….که از این پس کارگر نامیده می شود منعقد می گردد
تبصره :این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده ده قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است.
۱.مدت قرارداد :
مدت این قرارداد ……ماه است که شروع آن از تاریخ….. و پایان آن تاریخ….. می باشد و محل انجام کار واقع در دفتر مرکزی شرکت به نشانی ……….می باشد
تبصره یک: یک ماه از ابتدای این قرارداد جنبه آموزشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارگر فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد.
۲.موضوع قرارداد:
انجام خدمت در قسمت ……شرکت می باشد و خانم/ آقا…… متعهد است که در که وظایف محموله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد
۳. ساعت کار :
ساعات کار شرکت معادل چهل و چهار ساعت کار در هفته می باشد و صورت انجام کار اضافی طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارگر پرداخت خواهد شد.
۴.حق السعی:
الف:حقوق ماهیانه…………ریال
ب:حق جذب ماهانه:………..ریال
ج:خواربار ومسکن:…………ریال
د:کمک عائله مندی:……….ریال
ر:سایر مزایا:…………..ریال
تبصره:مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارگر کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما به نام برده پرداخت خواهد شد.
۵خانم /آقا…..طی مدتی که برای شرکت کار می کنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالیانه را براساس مقررات قانون کار دارا خواهند بود.
۶.این قرارداد پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود ولی در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماهه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازای هر سال خدمت میتوان این قرارداد را فسخ کرد مشروط بر اینکه این تصمیم یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد در صورت پایان یافتن مدت قرارداد نیز شرکت موظف است پاداش پایان خدمت را معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی به ازای هر سال کار به کارگر بپردازد.
۷.خانم/آقا……با دریافت مبالغ مذکور هرگونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای پایان قرارداد را از خود سلب می نماید.
۸.اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد بدون از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف و مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.
۹.بقیه مواردی که در این قانون پیش بینی نشده باشد براساس قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود این قرارداد در نه بند سه تبصره در تاریخ تنظیم و به امضای طرفین رسید.
امضای کارفرما
امضای کارگر
امضای کارفرما
امضای کارگر
